NR-01: Gestão de Riscos Psicossociais
NR-01: Gestão de Riscos Psicossociais
Diagnóstico, adequação normativa e transformação da cultura organizacional
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O prazo está chegando - sua empresa está preparada? A partir de maio de 2026, o Ministério do Trabalho e Emprego inicia a fiscalização ativa das exigências de riscos psicossociais previstas na NR-01. Empresas sem adequação estão sujeitas a autuações, interdições e aumento de passivo trabalhista.
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A atualização da NR-01 tornou obrigatória a identificação, avaliação e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho - e vai muito além de um documento: exige que a organização reconheça formalmente fatores como sobrecarga, assédio, falhas de gestão e condições organizacionais adversas que afetam a saúde mental e a segurança dos colaboradores.
Os reflexos de ignorar esses riscos são concretos: aumento de absenteísmo, presenteísmo, turnover e exposição a ações trabalhistas e fiscalizações do MTE.
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Uma abordagem que vai além do cumprimento legal
A Biophilos Na Rede é um negócio de impacto socioambiental reconhecido nacionalmente - 2° lugar no Edital TransformAção 3.0 do Instituto Seabin, premiação que reconhece organizações que geram transformação social real e sustentável.
Nossa equipe é formada por biólogos, educadores e consultores organizacionais com uma visão que diferencia nossa entrega: entendemos que riscos psicossociais não se resolvem com documentos - se resolvem com mudança de cultura. Por isso, nossa abordagem trata a NR-01 como um processo educativo e organizacional, não apenas como obrigação normativa.
A Biophilos Na Rede atua na implementação estratégica da NR-01, integrando diagnóstico técnico, análise organizacional e desenvolvimento de cultura preventiva - entregues integralmente pela nossa própria equipe.
Nosso serviço contempla:
- Diagnóstico de riscos psicossociais com aplicação de instrumentos estruturados e análise de dados por área e função
- Identificação de fatores críticos relacionados à organização do trabalho, clima e relações interpessoais
- Elaboração de Matriz de Risco e relatório técnico em conformidade com a NR-01, que deve ser integrado ao PGR
- Capacitações e workshops para lideranças e equipes - porque adequação que não muda comportamento não protege ninguém
- Monitoramento de indicadores organizacionais - absenteísmo, afastamentos, rotatividade e clima - para garantir continuidade e evolução
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Mais do que atender à legislação, transformamos a NR-01 em uma ferramenta real de gestão - reduzindo riscos, fortalecendo cultura organizacional e melhorando o desempenho do negócio de forma sustentável.
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NR-01 vai além do software: é sobre pessoas saudáveis, cultura forte e negócios sustentáveis.
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Essa é a diferença de trabalhar com quem entende de impacto, fortalecendo a cultura organizacional e melhorando o desempenho do negócio de forma sustentável.
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Fale com a nossa equipe e solicite uma análise preliminar gratuita.
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Referências:
ASSOCIAÇÃO NACIONAL DE MEDICINA DO TRABALHO. Transtornos mentais estão entre as maiores causas de afastamento do trabalho no Brasil. São Paulo: ANAMT, 2025.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Guia de fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Brasília: MTE, 2025.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01): disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais. Portaria MTE nº 1.419, de 27 ago. 2024. Brasília: MTE, 2025.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17): ergonomia. Brasília: MTE, 2025.
GOETZEL, Ron Z.; OZMINKOWSKI, Ronald J. The health and cost benefits of work site health-promotion programs. Annual Review of Public Health, v. 29, p. 303-323, 2008.
HEMP, Paul. Presenteeism: at work?but out of it. Harvard Business Review, v. 82, n. 10, p. 49-58, 2004.
ORGANIZAÇÃO PAN-AMERICANA DA SAÚDE. Saúde mental no trabalho na América Latina. Brasília: OPAS, 2022. Disponível em: https://www.paho.org/pt. Acesso em: 30 mar. 2026.
WORLD HEALTH ORGANIZATION; INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION. Mental health at work: policy brief. Geneva: WHO; ILO, 2022. Disponível em: https://www.who.int/publications/i/item/9789240057944. Acesso em: 30 mar. 2026.